組織行動学
リーダー育成のための組織行動学
リーダー研究所の組織行動学は、通常の組織行動学とはやや異なっています。
リーダー研究所のめざす組織行動学の目的は
- 人間心理や人間行動と組織ダイナミズムの関係を明らかにし、
- 人を活かす組織をいかにつくるかを学び、
- 組織を効果的に動かすスキルを獲得すること
要するに、組織の行動特性を把握しながら組織を動かすスキルをもつリーダーを育成することに焦点を当てております。
組織の中の人間行動、コミュニケーション、動機付けなどを研究して、優れた組織内リーダーを育成するのが目的ではありません。
関連記事としては、L研リーダースクールの研究ノート人間行動学戦略眼科もご参照ください。
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2010.9
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2010/9/3 (金)
デジャビ（既視感）となるか（組織行動学）
今回の民主党代表選挙のシステム構造を分析しますと
３つのサブシステムにわけて考えることができます。
1. 民主党の国会議員 2. 民主党の地方議員 3. 民主党のサポーター 4. さらに、「世論」というのもシステムに組み込むことが可能
菅陣営は明らかに伝動戦略を狙っています。
世論→サポーター→地方議員→国会議員
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